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　　8月美国“意外”：CEO离职率创新高 女性接班人增多

　　文章来源：财富中文网 译者：Pessy 审校：夏林

　　但假如扩大视野，将小企业也纳入其中观察就会发现，身居企业要职的女性比以往有所增加。上述Challenger， Gray and Christmas call报告显示，今年共有152名女性首席执行官离职，而接替的女性有161人。这意味着，在已公布的716位首席执行官继任者中，女性占22%。

　　提供全球再就业咨询与高管培训服务的Challenger， Gray and Christmas发布报告显示，今年8月美国企业界有154位首席执行官离职。该报告以企业递交给美国证券交易委员会（SEC）的报告、企业公告和媒体报道为依据，追踪的企业包括各种规模，从初创公司到《财富》美国500强企业均囊括在内。

　　在今年离职的879位首席执行官之中，有152名女性，其中包括今年8月公布将要卸任的百事可乐首席执行官卢英德。她离任后，《财富》美国500强企业里的女性首席执行官又少了一位，因为接替她的现任百事可乐总裁拉蒙·拉瓜尔塔是男性。在今年5月发布的2018年《财富》美国500强榜单中，只有25家上榜企业的首席执行官是女性，占比仅5%。

　　8月离职人数环比增长64%，7月有94位首席执行官离职；同比增长率为60%，去年8月有96位离职。今年前八个月共有879位首席执行官离职，其中大部分是“卸任”，紧随其后的原因是退休，第三大原因是辞职。

　　报告还发现，在政府部门和非营利组织中，离职首席执行官人数最多，离职者第二多的是“计算机”和金融业。

责任编辑：李园

　　在高管届，女性的人数跟男性仍然没法比，但随着企业领导层人事不断变动，女性正日趋站稳脚跟。

　　Challenger， Gray and Christmas自2002年追踪数据以来，今年8月首席执行官离职人数最多。2006年9月是有记录以来第二高，当月离职152人。